Пример фиктивного трудоустройства на работу – это ситуация, в которой с гражданином заключен трудовой договор, но по факту в организации он не работает. С одной стороны: человек принят на работу легально, с ним подписан трудовой договор, его подписи стоят на документации, касающейся ПВТР и должностной инструкции. С финансовой точки зрения казалось бы все тоже законно. Такому сотруднику выплачивается заработная плата, с которой происходит оплата налогов и взносов в фонды.
Только вот должностные обязанности такого «призрака» разделяются между другими сотрудниками, либо не выполняются вовсе. Но бывает и так, что за «призрака» неофициально может работать и получать вознаграждение другой человек. Если рассматривать такую ситуацию с точки зрения законодательства, то фиктивное трудоустройство на работу является нелегальной деятельностью.
- Что такое официальное оформление по ТК РФ?
- Что такое срочный трудовой договор?
- Плюсы и минусы официального трудоустройства
- Как происходит прием на официальную работу?
- Список документов для оформления на работу по ТК РФ
- Почему это происходит?
- Кому это выгодно?
- Для чего компания может фиктивно принимать на работу?
- Какие риски грозят фиктивным сотрудникам и самим компаниям? Ответственность работника и нанимателя
- Что делать в случае фиктивного трудоустройства?
Что такое официальное оформление по ТК РФ?
- Это означает, что между работодателем и работником заключается трудовой договор.
- Права работника будут защищены Трудовым кодексом (сокращенно ТК РФ).
- Работник имеет право на оплачиваемый отпуск и больничный.
- Стаж, необходимый для получения пенсии в дальнейшем, будет накапливаться.
- Работодатель будет обязан сделать запись в трудовой книжке.
Оформление на работу по ТК РФ обеспечивает серьезную защиту прав работника. Есть много требований к трудовому договору, за которые работодатель может быть привлечен к ответственности. Поэтому официальное трудоустройство является предпочтительным вариантом.
Но у него есть нюансы. Существуют срочные и срочные трудовые договоры. Давайте посмотрим, в чем разница между ними.
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) заключается на определенный срок с точным указанием срока действия. Максимальный срок действия согласно трудовому законодательству составляет 5 лет. Больше невозможно.
СТД может быть заключен со следующими категориями работников:
- Граждане на испытательном сроке.
- Студенты очного отделения.
- Лица, направляемые центрами занятости на временные и общественные работы.
- Работники культуры, искусства, кинематографии (актеры, режиссеры, сценаристы и др).
- Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
- Сотрудник нанимается для выполнения определенных работ или назначается на временно созданные предприятия.
- Сотрудник трудоустроен во время отсутствия основного работника (например, во время декретного отпуска).
- Управляющий, заместители, бухгалтеры.
- Работники, отправленные на работу за границу.
- При смене выборной должности.
Невозможно составить срочный трудовой договор по требованию работодателя, даже с согласия работника, если этот случай не предусмотрен Законом о труде.
В некоторых ситуациях по истечении срока трудового договора, если работник продолжает работать на своей должности, этот договор будет считаться уже бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Читайте также: Общая площадь квартиры: что входит и не входит, как рассчитать правильно
Плюсы и минусы официального трудоустройства
Под этим термином мы будем понимать исполнение трудового договора. Есть еще вариант — подписание договора ГПХ. Этот способ не запрещен законом, но в случае с ГПХ отношения между работником и нанявшей его организацией не являются трудовыми, и нормы ТК не регулируются.
Если вам предлагают заключить договор ГПХ, то посмотрите, какие в этом случае есть нюансы и какие преимущества имеет официальное трудоустройство (согласно ТК):
| Регистрация в соответствии с Законом о труде | Чем отличается прием на работу по договору ГПХ |
| Регистрация на должность. | Регистрация на полную должность не предоставляется, даже если рабочее время по договору ГПХ включено в страховой стаж, при условии уплаты страхового взноса в Пенсионный фонд. |
| Работнику предоставляется все необходимое для работы: рабочее место, материалы, приспособления, оборудование и т.д.с обязательным соблюдением всех норм безопасности и санитарии. | Работнику не предоставляется рабочее место, приспособления, материалы и т п., если это не следует из заключенного договора. |
| Действуют все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, оплачиваются отпуска (в том числе декретные), больничные и сверхурочные. | Трудовых гарантий нет, кроме отчислений в пенсионный фонд РФ и фонд обязательного медицинского страхования, заказчик не страхует работника в ФСС и не несет ответственности за производственный травматизм и риски. |
| Работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда. | Заказчик не обязан выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (может платить меньше). |
| Периоды работы включаются в общее стаж работы при расчете отсутствия по болезни и при расчете пособия по безработице. | Период деятельности в соответствии с GPC не включается в расчет пособия по безработице. |
| Оплата производится не реже двух раз в месяц. | Оплата может быть произведена единовременно или разделена на части, в зависимости от условий договора. |
Как происходит прием на официальную работу?
В таблице представлены основные этапы оформления в соответствии с ТК РФ. Сохраните их себе, чтобы проверить: все ли правильно делает работодатель?
Порядок трудоустройства регулируется ст. 68 ТК РФ. Уклонение от постановки на учет или нарушение указанного порядка может привести к увольнению с работы и нарушению правил оформления трудового договора как работником, так и работодателем, это устанавливается комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ правонарушение).
| № | Этап | Описание сцены |
| 1 | Напишите заявление с просьбой о приеме на работу и доставьте необходимые документы. | Заявление пишется на имя руководителя организации от руки (возможно в машинописной форме) в простой письменной форме. В нем должны быть указаны должность, на которой работает лицо, личная подпись и дата заявления.
Затем руководитель или уполномоченное им лицо накладывает на заявление постановление и направляет его специалисту по кадрам. Одновременно с передачей заявления будущий сотрудник отправляет необходимые документы для трудоустройства. Кроме медицинской справки, которую при необходимости работник может предоставить после прохождения медицинского освидетельствования по направлению организации, в которой он трудоустроен, но до начала служебного исполнения обязанностей. |
| 2 | Ознакомление под роспись работника с коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка. | Происходит до подписания трудового договора. |
| 3 | Заключение трудового договора. | Проводится в течение трех дней со дня написания заявления о приеме или начале работы. Важные условия, которые обязательны для включения в договор: должность, период работы работника, заработная плата, испытательный срок, условия труда, непосредственное подчинение, режим труда и отдыха. |
| 4 | Издание приказа или распоряжения работодателя о трудоустройстве. | В течение трех дней с даты фактического начала работ. Выдается после подписания работником трудового договора.
Заказ должен полностью соответствовать условиям заключенного договора, содержанию основных условий: дата начала работы, срок, указание должности, размер и условия вознаграждения. Приказ содержит порядковый номер, а дата выдачи фиксируется в специальном журнале. Подписывается руководителем организации. Сотрудник знакомится с ним под личной подписью. Вместе с заявлением о приеме на работу, копиями необходимых документов и копией трудового договора он хранится в личном деле работника. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа о приеме. |
Список документов для оформления на работу по ТК РФ
Этот вопрос регулируется ст. 65 ТК РФ. В перечень входят следующие документы, необходимые для государственной регистрации:
- Паспорт (возможен другой документ, удостоверяющий личность).
- Трудовая книжка.
- Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонального) учета, может быть предоставлен в электронном виде.
- Для военнообязанных и призывников — документ о постановке на воинский учет (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
- Документ об образовании, квалификации или специальных навыках — при необходимости.
- При приеме на работу в некоторые организации могут потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о привлечении лица к административной ответственности за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
- Также возможно предъявление медицинской справки или медицинской книжки при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних до 18 лет.
- В некоторых случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может запросить дополнительные документы.
Запрещается требовать от работника документы, не предусмотренные Законом о занятости.
В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.
Жители, имевшие трудовые книжки до 31.12.2020, могли оформить «электронную трудовую книжку» на рабочем месте в 2020 году, при этом по-прежнему получая бумажную трудовую книжку на руки с полной ответственностью за нее в будущем.
Работники, не подавшие заявление, продолжат вести обычную бумажную трудовую книжку, при этом они могут подать заявление о переходе на электронную в любой момент и сохраняют это право при переходе к другому работодателю. Жители, не имевшие трудовой книжки на 31 декабря 2020 года и начавшие свою трудовую деятельность после этой даты, будут иметь только электронные трудовые книжки.
Почему это происходит?
Ложная занятость сама по себе является мошенничеством. Причины такого обмана могут быть разными, как и цели и способы его осуществления. На первый взгляд может показаться, что работодателю выгодно заключить фиктивный трудовой договор. Но по закону работодатель, принявший на работу несуществующего работника, может быть привлечен к разным видам ответственности. Поэтому, прежде чем идти на такой риск, лучше предварительно оценить возможные негативные последствия, примером чего является судебная практика по аналогичным делам, приведенная далее в статье.
Кому это выгодно?
Гражданин может официально числиться в организации на какой-то должности, но фактически никогда там не работать. В этом случае обязанности фиктивно устроенного лица ложатся на других работников, либо на неофициально устроенных лиц, осуществляющих определенные полномочия.
Это выгодно такому фиктивному работнику по нескольким причинам: во-первых, «рабочее время» включается в стаж работы, а все необходимые отчисления переводятся в фонды. Заработная плата может быть выплачена как фиктивно нанятому лицу, так и третьему лицу, но возложенные на него обязанности «призрака» вознаграждения не получают, даже если они действительно работают.
Это может быть выгодно для кредита или ипотеки, так как отчет о прибылях и убытках может быть предоставлен банку. Такое трудоустройство также может помочь в получении визы. Помимо прочего, если гражданин действительно получает заработную плату за ту работу, которую он фактически не выполняет, он может дополнительно заниматься иной деятельностью в свободное от работы время.
Иногда беременных также фиктивно принимают на работу для получения повышенного пособия, исчисляемого исходя из размера заработной платы. Чем выше зарплата, тем выше выплата. Если будущая мама не работает, размер пособия будет рассчитываться из показателей федерального минимального размера оплаты труда, то есть сумма выплаты будет минимальной.
Фиктивная работа за работу может быть выгодна для алиментов, т.е для тех, кто должен платить алименты, но не имеет официального дохода. К фиктивной работе прибегают и граждане, желающие платить минимум налогов. Чаще всего они имеют большие неофициальные доходы, с которых не хотят платить налоги и пошлины. Чтобы сэкономить деньги, они просто устраиваются на низкооплачиваемую работу. При этом такие работники не появляются на работе, сдают работодателю заработную плату и платят с нее минимальный налог.
Но это не все. Иногда «мертвые души» — фиктивно нанятые сотрудники, даже не подозревающие о трудовых отношениях. Это происходит, когда недобросовестная компания незаконно получила персональные данные граждан с целью их трудоустройства (чаще всего это происходит для получения лицензии или вступления организации в СРО). Согласия на трудоустройство у жителей никто не спрашивал и вообще не уведомлял о трудоустройстве.
Тем не менее случаев фиктивного трудоустройства в коммерческих компаниях гораздо больше, хотя в бюджетных организациях такие случаи случаются.
Для чего компания может фиктивно принимать на работу?
Такой «раздутый» найм создает искусственную видимость расширения штата. Этот способ используют организации, участвующие в тендере, условия которых предусматривают наличие определенного количества персонала.
Еще одной причиной фиктивного трудоустройства может быть повышение заработной платы руководству компании. Подобная расстановка используется, когда для вида необходимо принять «своего» человека на должность руководителя дружеской компании.
Кроме того, к ухищрениям с такими «призраками» прибегают компании из определенных сфер бизнеса. Например в строительстве. Часто строительной компании требуется большое количество сотрудников, но при этом нет необходимости в высокооплачиваемых специалистах. В результате на бумаге создается видимость найма одних людей, а на деле рабочие функции выполняют другие люди.
Какие риски грозят фиктивным сотрудникам и самим компаниям? Ответственность работника и нанимателя
Поскольку фиктивное трудоустройство является явлением, нарушающим закон, любое лицо, причастное к такому обману, может быть привлечено к ответственности, а если верить судебной практике, то и к уголовной ответственности.
К каким статьям можно отнести:
- искусство. 285 УК РФ (злоупотребление);
- искусство. 160 УК РФ (злоупотребление или растрата);
- искусство. 159 УК РФ (мошенничество);
- искусство. 292 УК РФ (служебный подлог).
Применение той или иной статьи зависит от мнения следственных органов и от каждой конкретной ситуации.
Пример из судебной практики Москвы:
Между гражданином и директором МУП заключен фиктивный трудовой договор. Гражданин не выполнил свои обязанности, а его зарплата досталась директору организации. При этом все необходимые документы для трудоустройства гражданина были оформлены юридически. По решению суда режиссера приговорили к 4 годам лишения свободы условно, а также оштрафовали на 10 000 рублей. Преступнику запретили занимать должности в правительстве.
Судебные решения часто выносятся на практике в соответствии со ст. 159 УК РФ. Еще один пример судебной практики в Воронеже:
Сотрудница отдела кадров устроила на работу в больницу свою дочь, которая на тот момент уже была беременна. Беременную приняли на должность заместителя главного врача. Документы были оформлены официально, а рабочее время зафиксировано в табеле. Схема была раскрыта благодаря тому, что прораб обратился в правоохранительные органы. По результатам судебного разбирательства HR был приговорен к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 159 УК РФ.
Это важно знать! Виновные в фиктивной работе также могут быть привлечены к гражданско-правовой ответственности. Затем нарушитель должен возместить ущерб, причиненный организации. Такая мера ответственности может быть применена к генеральному директору, причинившему своими действиями убытки юридическому лицу. И ГК РФ, и корпоративное право также допускают взыскание упущенной выгоды с виновной стороны.
В таких случаях истец должен будет представить доказательства причиненного ущерба, причинно-следственной связи между действиями ответчика и причиненным ущербом, а также их размер.
Фиктивным трудоустройством будет и тот случай, когда все необходимые документы оформлены у гражданина, как правило, действительно работающего в организации, но на условиях, сильно отличающихся от условий его коллег, работающих на аналогичных должностях.
Пример из судебной практики:
Фонд провел внеплановую выездную проверку, целью которой был вопрос о правильности начисления расходов на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. У контролирующего органа были основания сомневаться. Перед страховым случаем, произошедшим в компании, руководство увеличило зарплату бухгалтеру в 4 раза. Таким образом, фонд пришел к выводу, что компания незаконно создала искусственную ситуацию, не оправданную с экономической точки зрения, чтобы завысить надбавки, выплачиваемые сверх бюджета фонда:
- увеличена заработная плата только одного работника;
- финансовых причин для такого решения не было;
- директор организации был связан с бухгалтером, которому было увеличено вознаграждение.
В организации заявили, что на бухгалтера возложены дополнительные функции, но документации об этом не было. Фонд не учел расходы на оплату страхового покрытия. В результате компания подала иск в суд, но не смогла оспорить это решение.
Что делать в случае фиктивного трудоустройства?
Если руководство обращается к кадровику для выяснения обстоятельств фиктивного трудоустройства, кадровик должен получить от органов письменное указание, иначе есть шанс остаться «крайним». Если должностные лица, например бывший бухгалтер или отставной кадровик, участвовали в фиктивной работе, а руководству об этом не было известно, кадровик должен подготовить соответствующую служебную записку и заявить о необходимости проведения проверки.
