Отпуск за свой счет

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ст. 128 ТК РФ такой вид отпуска может быть предоставлен:

1. По решению работодателя (но он, рассмотрев причину обращения работника в неоплачиваемый отпуск, и его производственные мощности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).
2. В силу законодательства (когда работодатель не может отказать работнику в неоплачиваемом отпуске).

Поэтому перед принятием решения об отказе в предоставлении отпуска работнику необходимо не только учесть производственные факторы, но и проверить, относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.

Скажем несколько слов об отпуске без сохранения заработной платы по решению работодателя ч. 1 ст. 128 ТК РФ указано, что по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работник может по его письменному заявлению получить отпуск без содержания, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Из этого правила можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются рассматриваемые обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

Обратите внимание, что при принятии решения о предоставлении отпуска работодатель рассматривает причины, по которым работнику необходим отпуск, и если он сочтет их незначительными или неуважительными, то вправе отказать. Рекомендуем подходить к этому вопросу объективно, ведь в случае возникновения спора суд или надзорный орган могут встать на сторону работника. Например, Пермский краевой суд рассмотрел дело о признании незаконным постановления о применении дисциплинарных мер. Б обратился к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на один день, не указав причину, по которой он потребовался.

Следовательно, работодатель отказался предоставить отпуск, но Б не вышла на работу. За это она получила выговор. Суд, изучив материалы дела, выяснил причину неявки — необходимость явки в прокуратуру и суд (вынесена повестка с соответствующими документами) — и признал постановление о наложении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционная жалоба) решение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33-7452).

Конечно, суд не всегда на стороне работника. В случае его неявки на работу после отказа работодателя в предоставлении неоплачиваемого отпуска суд может признать законным и обоснованным применение мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за неявкой (см., например, постановление Мосгорсуда) суда от 08.09.2015 № 4г/8-8669/2015, апелляционное определение Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33-6239/2015).

Кто может получить?

Формулировка «по семейным обстоятельствам» в документах не прописана. Такой отпуск называется «без сохранения заработной платы», то есть работник получает выходные дни, но отпускные ему не выплачиваются, если иное не установлено нормативным актом конкретного предприятия.

Согласно статье 128 ТК РФ отпуск за свой счет могут взять:

• участники Второй мировой войны;
• работающие инвалиды;
• работающие пенсионеры;
• родители, жены или мужья военнослужащих, погибших/умерших во время
• производительность Сервиса;
• работники организаций, если в их семье рождаются дети, умирают близкие родственники или если зарегистрирован брак.

Это последний пункт, который часто называют отпуском по семейным обстоятельствам. Другие причины также могут быть включены. Законодательством предусмотрено право на отдых для этих работников до пяти дней, но работодатель вправе определить срок, который он считает целесообразным или который указан в приложении к трудовому договору (тарифному соглашению).

Порядок оформления отпуска за свой счет

Работодатель может оплатить дни отсутствия работника на работе в общем порядке или оказать работнику материальную помощь на время отсутствия, например, когда у работника родился ребенок или умер близкий родственник. Пособие также может быть назначено, если родители или дети работника внезапно заболели. Большинство отпусков по семейным обстоятельствам финансируются за счет собственных средств, то есть без сохранения заработной платы.

Комментарий специалиста Потапова СветланаАдвокатЗадайте вопрос эксперту 128 ТК РФ. Сотрудник временно отсутствует на работе и не сохраняет требование о выплате заработной платы за отсутствующие дни. Продолжительность административного отпуска определяется в зависимости от тяжести семейного положения и должна быть согласована с работодателем.

На практике встречаются ситуации, когда работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, если считает причины временного ухода работника необоснованными. По закону работодатель не обязан всегда принимать положительные решения по всем заявлениям на отпуск по семейным обстоятельствам, так как отсутствие работника может негативно сказаться на производственных, функциональных процессах в компании.

Исключения делаются для отдельных категорий работников, которым в обязательном порядке должен предоставляться дополнительный отпуск. В их перечень входят следующие категории работников:

• Ветераны — но положения ст. 128 ТК РФ прямо не обязывает ветеранов брать отпуск исключительно по семейным обстоятельствам. Работник, желающий оформить дополнительный отпускной период, не обязан указывать причину временного отпуска, но все же желательно указать причину оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска;
• Должностные лица — порядок предоставления дополнительного отпуска лицам, занимающим государственные должности, регулируется соответствующими федеральными законами.
• Лицам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, — по заявлению таких работников отпуск продолжительностью до 7 дней должен быть предоставлен работодателем в обязательном порядке.

В Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативных актах отсутствует легальное определение термина «семейные обстоятельства». Под ними обычно понимают ситуации, связанные с семейно-родственным статусом работника и обусловленными ими связями. Такие условия говорят о том, что они нерастворимы без прерывания рабочего процесса. Это могут быть следующие ситуации:

1. Уход за больным родственником.
2. сопровождение несовершеннолетнего на мероприятие.
3. Оформление справок и других документов, связанных с оформлением социальных выплат, лечения и т.д.

Комментарий специалистаЛеонов ВикторАдвокатЗадать вопрос эксперту При оформлении заявления на отпуск сотрудник может указать только формулировку «семейные отношения». Если специалист зарекомендовал себя положительно и у него сложились хорошие отношения с работодателем, отпуск предоставляется даже с сохранением заработной платы, без дополнительных разъяснений. Работодатель имеет полное право оставить заявление работника без удовлетворения, но только в том случае, если обязанность по предоставлению отпуска не урегулирована законодательством.

Перечень основных семейных условий, позволяющих работнику уйти в отпуск за свой счет, указан в ТК РФ — ст. 128. Отпуск продолжительностью 5 дней может быть предоставлен в следующих случаях:

• Рождение ребенка – отец малыша может устроить несколько выходных, чтобы помочь матери;
• Смерть родственника
• Регистрация брака.

Отпуск по семейным обстоятельствам может быть менее 5 дней. Продолжительность отпуска необходимо указать заранее в заявке. Согласно ст. 264 ТК РФ возможность ухода в отпуск по семейным обстоятельствам может регулироваться коллективным договором в хозяйстве работодателя. В соответствии с законодательством дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен следующим категориям работников:

1. Работники, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет.
2. Если родители воспитывают детей-инвалидов, которым еще не исполнилось 18 лет.
3. Одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.

Таким работникам может быть предоставлен отпуск в заявительном порядке и в любое время. Но запрещается накапливать отпуска и использовать их в следующем году. Если продолжительность отпуска работника превышает 14 дней, календарный год для работника сдвигается на этот же период при исчислении последующего планового отпуска.

Читайте также: Добровольный отказ от преступления — комментарии Федерального Судьи

Отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам МВД

Порядок доставки регулируется ст. 61 Федерального закона от 30.11.2011 № 342. Его продолжительность в течение календарного года не может быть более 10 дней. В течение этого периода отпуск может быть предоставлен неограниченное количество раз. В рассматриваемом законе, регулирующем порядок прохождения службы в органах внутренних дел, семейные отношения приравниваются к личным отношениям. В их список входят:

• Смерть близкого родственника (родителей, детей, братьев и сестер);
• Тяжелая болезнь близкого родственника;
• Пожар или иная чрезвычайная ситуация, с которой столкнулся работник или его близкие родственники;
• Ситуации, когда работнику требуется психологическая реабилитация.

Отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащим

Средняя продолжительность отпуска для военнослужащих составляет 15 дней и может предоставляться частично в зависимости от потребностей военнослужащих. Семейные отношения – это ситуации, связанные с:

• с рождением ребенка;
• смерть близкого родственника;
• брак работника.

В случае вступления военнослужащего в брак могут быть предоставлены дополнительные 5 дней отпуска. Отпуск выдается на основании рапорта командиру воинской части. Уважительность причин временного отсутствия также определяется непосредственно командованием.

Дополнительный отпуск офицерам полиции и военнослужащим может быть оплачен, если не использован лимит отпускных дней в календарном году. Использование дополнительного отпуска вместе с основным не запрещается. Полицейские и военные также могут заменить период дополнительного отпуска денежной компенсацией, размер которой рассчитывается в зависимости от денежного вознаграждения государственного служащего.

Дополнительные нюансы предоставления отпусков

Временная нетрудоспособность работника не считается дополнительным отпуском по семейным обстоятельствам. Простой также не будет обязательным отпуском по инициативе работника.

Важно! Работодатель не вправе принуждать работника к обращению в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. В этом случае работник имеет право на защиту своих прав в административном и (или) судебном порядке. Аналогичная защитная процедура предусмотрена и в случае отказа работодателя в предоставлении отпуска в связи с обстоятельствами, указанными в ст. 128 ТК РФ.

Когда отказ работодателя будет незаконным?

Как мы выяснили, работодатель в ряде случаев обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без содержания. В частности, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить такой отпуск:

• участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной службы, погибших или умерших в результате в результате ранения, контузии или увечья, полученных при прохождении военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с военной службой (службой), — до 14 календарных дней в году;
• работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

С отпуском в последнюю минуту проблемы не редкость. В частности, работодатель не всегда правильно идентифицирует близких родственников. (Например, нужно ли предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск в связи с похоронами дяди?) Точного толкования этого понятия нет ни в одном российском законе. Так согласно ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации членами семьи являются супруги, родители и дети, а в силу ст. 14 СК РФ, близкими родственниками считаются родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры.

Как видите, категории «члены семьи» и «близкие родственники» пересекаются. Мы считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, но отказывать в таком отпуске в связи со смертью бабушки было бы незаконно.

Дано в ст. 128 ТК РФ перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в отпуске, далеко не исчерпывающий: соответствующие случаи могут быть определены ТК РФ или иными федеральными законами.

Например, согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам для поступления в высшее учебное заведение, а также обучающимся подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для проведения итоговой аттестации — 15 календарных дней. Чуть меньше — 10 календарных дней неоплачиваемого отпуска — работодатель должен предоставить работникам, совмещающим работу с получением дополнительного профессионального образования (ст. 174 ТК РФ).

Примечание

Работник, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет, работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет 14 без матери, по коллективному договору могут брать дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск предоставляется совместителям. Так в силу ст. 286 ТК РФ, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск продолжительностью соответствующую продолжительность без оплаты.

Но не только Трудовой кодекс определяет случаи, когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске: такие случаи могут быть установлены и другими федеральными законами. Для наглядности приведем их в виде таблицы.

Правовая определенность	Категории работников	Продолжительность
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»	Должностные лица	До года
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»	Муниципальные служащие	До года
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»	Военные супруги	Часть отпуска супруга, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту жительства
Федеральный закон от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»	Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации, полные кавалеры ордена Трудовой Славы	До 3 недель в год
Закон Российской Федерации от 15 января 1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»	Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы	До 3 недель в год
Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»	Война недействительна	До 60 дней в году
Участники Второй мировой войны	До 35 дней в году
Ветераны боевых действий
Работавшие в годы Великой Отечественной войны на объектах ПВО, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов
Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»	Доверенности кандидатов, участвующих в выборах, а также полномочия избирательных объединений	На срок полномочий
Федеральный закон от 22 февраля 2014 г. № 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»	Полномочия политической партии, кандидатов, выдвинутых по округам	На срок полномочий

Примечание: отказ в предоставлении отпуска, гарантированного трудовым законодательством, и последующее дисциплинарное взыскание работников, ушедших в такой отпуск без согласия работодателя, признаются судами и надзорными органами незаконными. Затем З обратился в суд с иском к Муниципальному муниципалитету «Культур-ог-кунсхусет». Г.В. Калиниченко» о восстановлении на работе после увольнения за прогул. В ходе рассмотрения дела судом установлено, что на основании решения избирательной комиссии по муниципальному району З в качестве доверенного лица кандидата на должность главы района выдано удостоверение № 1 о том, что она была доверенным лицом кандидата. Об этом сообщил работодатель.

08.08.2014 З позвонили, ей сообщили, что ей необходимо встретиться в администрации Московской области, где она находилась с 13:00 до 18:00. 11 августа 2014 года З подала объяснительную, в которой указала причины отсутствия и реквизиты справки исполнителя, а также приложила справку администрации Московской области. Однако руководство Московского университета уволило З.

В силу ст. 43 Закона № 67-ФЗ, на срок полномочий доверенного лица работодатель обязан предоставить доверенным лицам по их требованию отпуск без сохранения заработной платы. Поскольку такой отпуск З не давался, хотя заявление она не писала, а сообщила руководству о необходимости неявки по телефону, увольнение было признано незаконным: имелся уважительный повод для увольнения — реализация деятельности, связанной с выборами, хотя З впоследствии представил справку (апелляционное определение Московского областного суда от 18.03.2015 по делу № 33-5980/2015).

Случаи предоставления неоплачиваемого отпуска могут быть установлены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Например, отраслевой договор об организациях Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2015-2017 годы дает право женщине, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Подытожим пункт, скажем, что если работодатель предоставил предусмотренное законом, коллективным договором или соглашением количество дней неоплачиваемого отпуска в полном объеме, то работодатель вправе отказать работнику в таком отпуске с новым ходатайством в течение того же года в привилегированной категории. Например, в апреле и августе 2015 года работник-инвалид получил неоплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней (всего, согласно статье 128 ТК РФ, инвалид имеет право засчитать 60 дней в году). Если он снова попросит неоплачиваемый отпуск, например в ноябре, работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска и это не будет нарушением закона.

Срок неоплачиваемого отпуска

На какой срок может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Закон о труде не дает четкого ответа на этот вопрос и не устанавливает никаких ограничений. Таким образом, такой отпуск, как правило, может длиться один день, неделю, несколько месяцев и любой другой период, согласованный между работником и работодателем.

Однако некоторые нормативные акты предусматривают крайний срок пребывания в неоплачиваемом отпуске. Например, на основании п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации» продолжительность отпусков без сохранения содержания, предоставляемых по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственным служащим, не может быть более одного года. Аналогичный срок установлен для неоплачиваемых отпусков для муниципальных служащих.

Примечание

Что делать, если у работника несколько причин для неоплачиваемого отпуска, например пенсионеру и инвалиду полагается 14 и 60 календарных дней отпуска соответственно? Трудовое законодательство не содержит ответа. Считаем, что в этом случае работник вправе рассчитывать только на отпуск большей продолжительности.

Отметим, что вести учет неоплачиваемого отпуска необходимо по нескольким причинам.

Во-первых, как мы уже говорили, это поможет работодателю обосновать отказ в предоставлении отпуска работникам, который работодатель, по общему правилу, обязан его предоставить (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22 января 2014 г дело № 33-502/2014).

Во-вторых, количество дней неоплачиваемого отпуска имеет важное значение при расчете стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по желанию работника, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время отпуска (праздников) без сохранения заработной платы, свыше 14 дней, зачету в установленный стаж не подлежит.

Неучет такого времени отражается увеличением рабочего года на соответствующее количество дней, что при оформлении кадрового делопроизводства означает смену на начало или конец рабочего года, в котором использовался отпуск без сохранения содержания (апелляционное решение Красноярский краевой суд от 18.03.2013 по делу № 33-2432).

Например, сотрудник устроился на работу в учреждение 10 марта 2015 года. Продолжительность неоплачиваемого отпуска в 2015 году составила 20 дней. Поскольку ему предоставлен административный отпуск продолжительностью более 14 дней, продолжительность рабочего года будет увеличиваться на количество дней, превышающих 14 — 6. Таким образом, рабочий год будет начинаться 10.03.2015 и заканчиваться 15.03. 2016.

Оформляем документы

Неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе работника (предоставление такого отпуска по инициативе работодателя — например, в случае уменьшения объема работы — является нарушением Закона о труде), то есть работодатель необходимо заявление работника. В заявлении должно быть обосновано, почему отпуск необходим, чтобы работодатель мог принять взвешенное решение, и, конечно же, желаемые даты.

Работодатель может выразить согласие (несогласие) с заявлением, сделав на нем соответствующую запись, например «возражений не имею», «согласен». На основании такого подписанного заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения содержания. Для этого используется единая форма Т-6 (Т-6а) 2 или форма, утвержденная учреждением. В приказе должны быть указаны вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

К вашему сведению

Некоторые сотрудники уходят в отпуск, не дожидаясь приказа. При этом, если они не относятся к приоритетным категориям, которым должен быть предоставлен отпуск, работодатель может оформить прогул и принять дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Например, Ленинградский областной суд в определении от 03.07.2014 № 33-3394/2014 указал, что наличие решения руководителя по заявлению о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска не свидетельствует о достижении работником договоренности с работодателем о этого вопроса, так как предложение об отпуске должно быть оформлено приказом.

Приказ о предоставлении отпуска подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Обязательно ознакомьте работника с приказом под роспись.

Если в учреждении работают внешние сотрудники, оформление для них неоплачиваемых отпусков может осуществляться путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными подписями (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ).

И, конечно же, сведения о неоплачиваемом отпуске необходимо вносить в раздел VIII личной карточки.

Как оформить внеплановый отпуск

Документирование происходит следующим образом:

•  заявление от работника;
•  приказ о предоставлении отпуска;
•  Ознакомить работника с приказом под роспись;
•  ввести данные личной карточки сотрудника.

Приказ должен быть подготовлен, так как без него работник будет считаться работником и ответственность за его здоровье будет нести компания. «Нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Заодно можно попробовать подготовить бумагу с просьбой об очередном отпуске. Возможно, работодатель пойдет навстречу и изменит график», — говорит Оксана Васильева, доцент Институт правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.

Заявление

В заявлении говорится:

• ФИО работника;
•  название компании и ФИО управляющего директора;
• вид отпуска (в данном случае без сохранения заработной платы);
• причина;
• период необходимо оставить;
• подпись и дата.

Необходимые документы

Кроме заявления от работника ничего не требуется, но работодатель может запросить документы, объясняющие обстоятельства в связи с необходимостью работника в отпуске». К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие право на отпуск без сохранения содержания. (например, копия свидетельства о рождении ребенка)», — говорит Анна Саливон, директор юридического департамента и комплаенс-контроля интернет-магазина Shopping Live.

Сроки внепланового отпуска

Продолжительность отпуска регулируется трудовым законодательством и некоторыми другими законами. Он варьируется в зависимости от того, к какой категории относится работник и по какой причине он хочет отменить непредвиденный отпуск. Например, работник, сдающий вступительные экзамены в учебное заведение, имеет право на 15-дневный отпуск за свой счет.

Перенос отпуска по инициативе работодателя

Работодатель принимает решение о переносе отпуска, причины этого указаны в статье 124 ТК РФ (болезни, необходима наладка нового оборудования и так далее).

Но в любом случае требуется согласие работника», — говорит Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, отпуск два года подряд, а также работники моложе восемнадцати лет и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасные условия труда Отпуск нового работника

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на его использование возникает после полугода непрерывной работы у данного работодателя. «Но в некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Например, женщинам до декрета или сразу после него; работникам по достижении 18 лет; работникам, усыновившим ребенка до трех месяцев; в других случаях предусмотренных федеральными законами», — уточняет Олег Черкасов. «Если человек принят на работу после утверждения плана отпуска, его не нужно менять.

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

В трудовом законодательстве однозначного ответа нет. Но полагаем, что работодатель вполне может отозвать работника из отпуска, применив по аналогии нормы ст. 125 ТК РФ, регламентирующей отмену ежегодного оплачиваемого отпуска. Правда, с одним нюансом: дни, оставшиеся от административного отпуска в связи с отзывом из него, не зачисляются ни к какому отпуску в будущем и не выдаются в удобное для работника время в течение рабочего года.