Свободный график работы – это что значит, образец договора

Что означает понятие

Что значит — гибкий график работы?

Работник должен присутствовать на своем рабочем месте в оговоренное время или предоставить заполненный план на определенные нормо-часы. Но все это добыть оговорено с руководителем или при трудоустройстве, или в процессе процесса в проследующих трудовых областях.

Этот порядок можно применить на современном рынке труда, если большая часть производственного процесса осуществляется круглосуточно. Обозначение понятия, а также его разновидности имеют четкое определение, которое закреплено в ТК РФ. В статье 102 ТК РФ прописаны применения производительно, то же утчистоверяйтесь в трудовом договоре при трудоустройстве.

Скользящий

Что такое скользящий график и как его можно применять?

Стоит отметить, что он устанавливается не только для конкретного работника, но и для всего подразделения, если это не наносит ущерба производственному процессу. Кроме того, обязательным условием является производство нормо-часов, установленных законодательством.

Посменный

Например, можно использовать 3 смены по 8 часов, но в то же время определенные производственные планы выполняются на определенные нормо-часы.

Каждая смена выполняет свой план, установленный производственной необходимостью. Таким орам, рабочий процесс не оставняться, и предприят, программенты, не терпит износа. Но при гибком графике смена не должна превышать 42 часа в неделю.

Свободный

Это один из самых желанных вариантов, но он используется очень редко, только для некоторых видов профессий, требующих свободы действий и передвижения, а не узких рамок производственного процесса. В основном правом на плавающий график работы могут воспользоваться люди творческих профессий, нуждающиеся во вдохновении.

Виды занятости

Если познакомиться с рынком труда более подробно, то станет ясно, что помимо полной занятости специалисты выделяют еще несколько видов. Кратко ознакомимся с общей классификацией.

• Общая – предполагает занятость населения всеми видами работ, востребованными в обществе охватй онлайн абсолютно всех сотрудников, работающих в разных сферах деятельности.
• Неполная занятость предполагает осуществление трудовой деятельности за период времени, меньший установленной нормы. В этом случае оплата производится пропорционально количеству часов, затраченных работником на выполнение собственных обязанностей.

• Нетрадиционная занятость предполагает временного, сезонного или самозанятого работника.
• Не регулируется. Такая деятельность не относится к сфере служебных отношений между работником и работодателем, то есть фактически осуществляется без составления договора.

Спрос на рынке труда

Запрос и предложение — два термина, неразрывно присутствующие на рынке труда и в некотором смысле его формирующие.

Спрос выражает потребность общества в рабочей силе, которая непременно должна быть подкреплена наличием реальных рабочих мест, а также возможностью их сохранения, то есть выплаты работникам вознаграждения за оказанные услуги.

Читайте также: 7 Лучших Сайтов по Продаже Недвижимости – Рейтинг 2023 года

Предложение на рынке труда

Предложение представляет собой совокупность трудоспособного населения, которое готово обменять собственные услуги на материальное вознаграждение или другие блага. Предложение зависит от многих факторов, среди которых специалисты называют демографическую ситуацию, особенности трудовой деятельности, эффективность подготовки кадров, а также сложившуюся систему оплаты труда. Не последнюю роль в этом вопросе играет вид занятости. Полная – это работа всей смены. Есть и неполный рабочий день, который может привлечь сотрудников, которые готовы уделять несколько свободных часов в день выполнению собственных обязанностей.

Соотношение спроса и предложения

Еще одним важным термином на рынке труда является соотношение спроса и предложения. Превышение одного перекраса на дым создает некоторый дисбаланс. Например, если предложение рабочей силы превышает спрос, не все могут найти свободную вакансию и возникает безработица. Если, наоборот, вакансий больше, чем потенциальных сотрудников, то кадров не хватает.

В обоих случаях необходимо принимать меры, направленные на исправление ситуации. Например, при безработице обычно в дело вступает государство. Сотрудник, потерявший работу, может обратиться на Биржу труда для поиска желаемой вакансии или для получения пособия.

Дефицит кадров – это, как правило, проблема отдельного работодателя, который пытается решить ее разными методами. Например, некоторые организации привлекают молодых специалистов и тратят средства на их дальнейшее обучение. Некоторые стараются предложить потенциальным работникам максимально привлекательные условия работы.

Как вести учет рабочего времени при гибком графике

учет рабочего времени является важнейшей задачей отдела кадров работодателя, так как от этого зависит размер заработной платы работника.

Как рассчитать заработную плату работникам с гибким графиком и не ошибиться при этом, описано в готовом решении из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». Для его просмотра оформите бесплатный пробный доступ к системе.

Отработанное время необходимо суммировать. Для этого необходимо определить учетный период. Во избежание конфликтных ситуаций необходимо четко зафиксировать время начала выполнения работником своих трудовых обязанностей и время окончания работы.

Когда работник ведет дела со своего рабочего места, такой учет можно организовать довольно легко: с помощью журнала контроля, электронных пропусков или системы видеонаблюдения.

А воз у просправлившегося в настоящее время работа удаленке с отработанного времени может воззикнуть комплекты. Удаленный работник может просто сообщить время начала и время завершения — в этой ситуации, конечно, придется поверить на слово. Часто бывает так, что проверить достоверность этих фактов нереально. В некоторых случаях можно контролировать рабочее время через подключение работника к рабочей сети. В целом же возможно по учету рабочего времени при удаленной работе с гибким графиком решаемы.

Кто вправе претендовать на гибкий график работы

Как мы уже отмечали, обстоятельства, приводящие к установлению гибкого графика работы, могут быть разными. Например, Минкомсвязи на законодательном уровне утверждает перечень категорий работников, которые могут претендовать на гибкий режим (приложение 2 к Приказу от 08.09.2003 № 112). В указанный список вошли следующие сотрудники:

• приятий для емистимации электронная связь;
• радиостанций, радио- и телецентров;
• центры управления системами и сетями спутниковой связи, центры космической связи;
• задержанных на производстве Операции по паспичене, перевозке и сортировке почты, експедиориань периодических изданий.

Бесплатная графика популярна среди людей творческих профессий: художников, дизайнеров, музыкантов и так далее.

Что касается личных обстоятельств, то гибкий график крайне удобен для мам с маленькими детьми; студенты, совмещающие работу с учебой; Люди, проходящие лечение или реабилитацию.

В большинстве случаев, но естественно, когда есть такая возможность, работодатели идут навстречу работникам, которые просят свободный график работы. Это сохранение ценного рабочего персонала, оптимизация рабочих процессов с учетом интересов обеих сторон, мотивация к более качественному выполнению трудовых обязанностей.

Как утвердить гибкий (свободный) график

Утверждение гибкого графика работы – это подготовка и подписание иногда одного документа, а иногда и всего пакета, где необходимо указать:

1. Время работы: начало, конец, продолжительность. Он может быть одинаковым для каждого рабочего дня, а может отличаться изо дня в день.
2. Возможность или невозможность исполнения трудовых обязанностей в ночное время. Работа с 22:00 до 6:00, согласно ТК РФ, оплачивается по повышенному тарифу. Если работник работает в это время, работодатель должен быть готов к дополнительным расходам. Если руководство против лишних трат, то запрет на работу в ночное время должен быть зафиксирован в документе.
3. Учетный период. Как мы центрили, таким может быть один день, недела, месяц, год. Для «преступников» учетный период не может превышать трех месяцев.
4. Период, в течение которого работник будет работать по свободному графику. Это может быть онглийный сокм, например на время прохождения реабилитации, или бессрочный — на весь срок действия трудового договора или до внесения в него соответствующих изменений.

Какими же документами оставчного графика выстроенного графика?

Требуется ли согласие работника на работу по свободному графику?

Редки случаи, когда администрация компании выступает инициатором работы сотрудника или всего отдела в режиме гибкого графика. Обычно это связано с изменением организационных или технологических условий труда. Тогда вам придется пройти специальную процедуру с уведомлением за подписью работника, минимум за два месяца до продления. Вместе с уведомлением о предстоящих изменениях следует предлагать вакансии для переводчиков при наличии таковых у работодателя. Дальнейшее развитие событий будет зависеть от решения рабочего:

• если работник соглашается на размены в работе, то недоставка носит коррективы в трубной договор выставления допсоглашения;
• если работник не оглашается с обновентным режимом и проданным вакансиями, то его увлоняют с п. 7 ч. 1 шт. 77 ТК РФ.

Понятно, что согласие работника обязательно при установлении гибкого графика по инициативе работодателя. Если режим преподается без такого сослиния, то при оформлении в контролирующие органы (трудовую испецию, прокуратуру) могут быть привлечены к административной ответственности, например по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Особенности

Режим работы данного типа дает работнику возможность самостоятельно организовывать свое рабочее время, но он обязательно должен отработать установленное количество часов как за полный рабочий день.

Внимание! Сотрудник с гибким графиком, как и все члены коллектива, имеет право на перерыв для отдыха и обеда, а также предоставление отпуска.

Кроме того, такая лояльность имеет свои особенности:

1. Сотрудник обязан присутствовать в указанное время на своем рабочем месте, например, быть по расписанию или на собраниях.
2. Работник вправе сам решать, какой промежуток времени будет отводиться на обед и отдых.
3. Возможно выполнение рабочего плана на конкретное время, установленное руководителем.
4. В случаях несоблюдения установленного плана работодатель имеет полное право применить к подчиненному штрафные санкции.
5. Если работник не явился в установленное время или не отработал свое обычное время, то это тоже грозит штрафами.
6. Если перевод всего отдела или подразделений на плавающий график работы должен быть осуществлен по инициативе администрации, то руководитель должен сообщить об этом персоналу не менее чем за два месяца.

Кому подойдет такая занятость?

О бесплатной графике мечтает большое количество людей. Но это понятие неправильно приравнивать к частичной занятости. Объем работы, на сообщение, не указывает, просто у человека есть опосуденция просмотра рабочего дня, назначать колкой часов сегодня он будет работать, колкой протратит отдых. Свободный граф имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Но, как правило, при первом же взгляде подмечаются только положительные моменты.

Плюсы гибкого расписания

Например, человеку нет необходимости сидеть в офисе с утра до вечера, ведь как только будет выполнен необходимый объем работы, он может идти домой. Если человек на работе случайно проспал, то это также не вызывало у него никакого беспокойства. Ведь у него свободный график, а значит, он может приходить на работу, когда захочет. Если дома случилось что-то непредвиденное, вы можете заняться работой в домашней обстановке, например, проверить почту, сделать важные звонки и так далее.

Минусы такого подхода к работе

Однако у свободного графа есть и отрицательные стороны, о которых, как правило, никто не вспоминает. Первый минус в том, что никто не будет платить человеку за время, которое он проводит на работе. Они будут платить только за результат. И есть огромное количество людей, которые не могут организовать свое время, и не могут выполнять все поставленные перед ними задачи. Свободный график достаточно тесно связан с удаленной работой. Дело в том, что человеку не нужно посещать офис, если у него есть возможность выполнять свои обязанности дома.

Этот момент не всегда можно считать положительным. Например, в домашней обстановке масса отвлекающих факторов, например, телевизор, телефон. Человек должен обращать особое внимание на других домочадцев, которые не всегда понимают, что он работает и не надо его отвлекать, так как, по их мнению, если человек дома, то он может заниматься приготовлением ужина, уборка, присмотр за детьми. Еще одна отрицательная сторона свободного графика в том, что человек не может организовать свое рабочее время. По-другому можно сказать, что если человек неправильно распланирует свой день, он не сможет выполнить все задачи, которым не обрадуется его непосредственное начальство.

Различие со сменным методом

При составлении графика важно учитывать некоторые нюансы.

Несмотря на то, что скользящий график в некоторой степени является разновидностью сменной работы, следует отметить некоторые отличия. В частности, скользящий график не предполагает определенной периодичности.

Если человек работает 2 дня в неделю или 2 дня в неделю, это сменная работа, а если человек работает по принципу 3 дня в неделю и рабочие дни отображаются без определенной последовательности, то это уже скользящая расписание.

Кроме того, стоит отметить, что такой график не только финансово невыгоден для компании, но и зачастую неудобен для сотрудников, стремящихся к стабильности. Лучше всего работать по скользящей шкале фрилансерами или студентами, то есть теми, кто максимально не зависит от обстоятельств.

Применение

Свободный график работы может быть установлен практически на любом предприятии.

Если брать практику, то допускается такой метод, когда он не отражается на производственном процессе и не становится препятствием для нарушения дисциплины в коллективе. Сегодня в большинстве случаев можно использовать следующий график:

• квалифицированные специалисты (по совместительству),
• дистанционный характер занятости, а общение с начальством и коллегами осуществляется посредством сети Интернет, телефона, факса,
• беременные женщины и те женщины, которые ухаживают за маленькими детьми,
• граждане, в семье которых есть ребенок-инвалид,
• студенты, совмещающие работу и учебу.

Но все эти аспекты необходимо оговаривать с супервайзером, даже если это просто временная необходимость.

Работа в режиме гибкого рабочего времени не должна отрицательно сказываться на выполнении должностных обязанностей. Руководитель может пойти на уступки, если это производственный процесс или же изображение, наставные в поездке. Нормами права установлено, что лицо, устраивающееся на работу, должно находиться на рабочем месте определенное количество часов. На основании этого устанавливается заработная плата.

Свободный график работы имеет свои условия:

1. Сотрудник может прийти и выполнить свои непосредственные обязанности на несколько часов раньше, но и уйти он должен на такое же количество часов раньше.
2. Что гачесть физиа прихада и уход, то все перевод от организации, где работает человек. Если нет автоматического контроля, то допускается табулирование или другие методы, позволяющие вести учет отработанного времени.

Сотрудник может прийти и выполнить свои обязанности на несколько часов раньше или позже

Составление трудового договора

Данная позиция регулируется Трудовым кодексом, а именно статьей 102. Кроме этого, такое право должно быть отражено в трудовом договоре и оговорено с работником при собеседовании, а также при возникновении такой необходимости. Но есть одно обстоятельство.

Форма трудового договора

Если необходимо изменить режим работника, то потребуется:

• обсудить вопрос непосредственно с руководителем и объяснить причины такого решения,
• если работодатель дает согласие на изменение режима труда, то он обязан оформить уведомление,
• на основании приказа составляется дополнительное трудовое соглашение с указанием изменений в графике работы работника, где обязательно прописывается, с какого момента вступает в силу указанное положение (начало и окончание рабочего дня, а также его продолжительность).

Важно знать! Соглашение между руководителем и сотрудником должно быть взаимным.

Работодатель не вправе отказать, если это допустимо на обозначенном предприятии или организации, а также не вправе самостоятельно изменять режим. Работник должен дать письменное согласие.

Этот пункт должен быть отображен в трудовом договоре. После согласования всех нюансов работодатель выдает заявку, где будут указаны изменения и оговоренное время, удобное для обеих сторон.