Учет и оплата труда в ночное время

Закон

Какие смены считаются ночными?

В целях соблюдения трудового законодательства ночное время с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ).

Ранее действовало постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслях народного хозяйства на многосменный режим работы для повышения эффективности производства», в соответствии с пунктом 9, где смена считалась ночной, если 50% ее продолжительности приходилось на ночное время. Срок действия этого документа истек.

«Ночная смена» и «ночное время» — разные понятия, важные для решения задачи привлечения (не привлечения) определенной категории работников к работе в ночное время.

Для справки: в настоящее время понятие «ночная смена» присутствует только в некоторых отраслевых соглашениях. Например, в Отраслевом соглашении Российской Федерации об автомобильном и объездном пассажирском транспорте на 2020-2022 годы (утвержден Всероссийским профессиональным союзом автомобильного транспорта и дорожников, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19 ноября 2019 г.),

Отраслевое тарифное соглашение электроэнергетики России на 2019 — 2021 годы (утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики «Ассоциация работодателей энергетики России», общественной организацией «Всероссийский электропрофсоюз» декабрь 21 декабря 2018 года) указано, что ночной сменой считается смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночь (ночное время — время с 22.00 до 06.00), вечернее время — с 18.00 до 22.00.

Продолжительность работы в ночное время

Работа в ночное время (ночная смена) обычно сокращается на один час. Объясняется это прежде всего биологическими причинами: работа в ночное время наиболее тяжела с точки зрения самочувствия работника, его адаптации к такому режиму сна и бодрствования. В эту смену особенно заметна утомляемость, увеличиваются ошибки в выполнении работы. Тогда работнику не нужно обучать сокращенный час (ч. 2 ст. 96 ЗТТ).

Но есть сотрудники, на которых это правило не распространяется. А в случаях, установленных законодателем, ночная и дневная работа или смены должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК РФ):

  • специально приспособлен для работы в ночное время. Это может быть ночной сторож или начальник смены. Коллективным договором для таких работников могут быть установлены иные условия продолжительности работы в ночное время (ч. 3 ст. 96 Закона о труде);
  • те, кому по закону сократили рабочий день. Это касается несовершеннолетних, инвалидов, работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, и некоторых других категорий работников.

Работники, работающие посменно при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем, привлекаются к работе или сменам в одно и то же время дня и ночи. Такой приказ может быть создан также в связи с непрерывным производственным процессом или в других случаях, когда это необходимо по условиям труда (ч. 4 ст. 96, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 Закона о труде). Конкретный перечень таких работ может быть определен в коллективном договоре или локальном нормативном акте на предприятии (ч. 4 ст. 96 Закона о труде).

Кого нельзя привлекать работе в ночное время

К работе в ночное время не допускаются:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние, кроме спортсменов в случаях, установленных законом, а также творческие и некоторые другие работники;
  • работники, которым такая деятельность противопоказана по состоянию здоровья согласно больничному листу.

Установление вышеуказанных запретов связано с психофизиологическими возрастными особенностями перечисленных категорий работников и состоянием их здоровья. Эти нормы являются реализацией государственной политики охраны материнства и детства, обеспечением здоровья молодежи.

Есть категория работников, которые могут привлекаться к ночным работам только с их согласия. К ним относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 Закона о труде, п. 14, 15 постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 г. № 1):

  • женщины с детьми в возрасте до трех лет;
  • неполноценный;
  • работники с детьми-инвалидами, в том числе опекуны и представители профсоюза;
  • лица, осуществляющие уход за больными членами семьи по медицинскому заключению;
  • матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет в одиночку;
  • опекуны и иные лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет без матери;
  • родитель с ребенком до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом;
  • работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если самому младшему из них не исполнилось 14 лет.

При уходе за ребенком или другим членом семьи такие работники в силу объективных обстоятельств сокращают количество свободного времени, а также продолжительность сна. В целях создания благоприятных условий, позволяющих им совмещать работу с общественной жизнью, законодатель предоставил им право работать в ночное время по своему усмотрению.

Что касается инвалидов, то их право выбора работы в ночное время ограничено в зависимости от состояния их здоровья. Первая редакция статьи 96 Закона о труде содержала еще более строгий запрет на привлечение инвалидов к такой работе. Он устанавливался вне зависимости от того, противопоказан инвалиду ночной труд или нет. Но не все инвалидности мешают нормальной работе в такое время. Это можно сказать о нарушениях функций органов зрения и слуха, мышечной и костной системы. Таким образом, запрет на работу в ночное время в ряде случаев ухудшил положение работников-инвалидов.

Федеральным законом от 24 июля 2002 г. № 97-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в статью 96 Трудового кодекса Российской Федерации» запрет сохранился только для инвалидов с медицинскими противопоказаниями. Что же касается других работников-инвалидов, которым не противопоказана работа в ночное время, то они допускались к работе, но только с их письменного согласия.

Работники, от которых требуется согласие на работу в ночное время, должны быть письменно проинформированы о праве на отказ от нее. Это можно сделать, направив соответствующее уведомление. Отказ такому лицу от работы в указанное время, даже если на него легла только часть работы, не является дисциплинарным нарушением (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. 1).

Если такой работник согласился работать в ночное время, это должно быть сделано в письменной форме. Работодателю важно убедиться, что такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, для чего требуется медицинское заключение (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ, п. 2) пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1).

Читайте также: Как законно не платить за капремонт: инструкция 2023

Как оформить работу в ночное время

В случае привлечения предприятием нового работника для работы в ночное время необходимо заключить с ним трудовой договор, а при необходимости издать приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68). Закона о труде).

С теми, кто уже работает в этой компании, можно заключить отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство. При необходимости издается приказ о допуске к такой работе. Форма СЗВ-ТД направляется в ПФР в соответствии с порядком заполнения формы, утвержденным постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 г. № 730п. Если на данного работника ведется трудовая книжка, по его требованию в нее делается соответствующая запись (ч. 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ст. 282 ТК РФ, п. 1 , 2.4 — 2.6 статьи 11 Закона о лицевом учете).

Можно пойти другим путем и создать дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору с условием перевода работника на должность, предусматривающую работу в ночное время. Обычно для этого требуется согласие человека. Не требуется в редких случаях, например при переводе на работу в ночное время в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве (ст. 72, ч. 1, ст. 72.1, ч. 1–3, ст. 72.2 Закона о труде).

При отказе работника от подписания дополнительного соглашения привлечение его к работе в ночное время возможно только в соответствии со ст. 74 ТК РФ в особом порядке.

Привлечь работника к ночной работе можно один раз, издав соответствующий приказ и прописав в нем все условия труда. Кроме того, можно оформить уведомление о привлечении к работе в ночное время. Порядок действий в такой ситуации может определяться локальным законодательством организации.

В случае привлечения к ночной работе работника, имеющего право на отказ от нее, администрация юридического лица также должна будет оформить дополнительные документы: об ознакомлении лица с правом на отказ от ночной работы, о согласии на такую ​​работу.

Необходимо ознакомиться с правом отказать в работе в ночное время работникам, которым это право предоставлено законодательным органом. Новый это сотрудник или давно проработавший в компании — в данном случае не имеет значения. Ознакомление должно быть совершено в письменной форме в любой форме. Но оформлять отдельный документ не нужно, ведь сведения о знакомстве также могут быть внесены в трудовой договор с таким сотрудником.

Работники, имеющие право на отказ от работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством, также должны получить согласие на участие в этой работе. Он составляется в письменной форме (ч. 5 ст. 96 Закона о труде). Форма такого документа может быть произвольной. Работник может выразить свое согласие непосредственно в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а может быть и в отдельном документе. Согласие также может быть выражено в виде отметки в уведомлении о праве отказа от работы в ночное время.

При составлении трудового договора с условиями работы в ночное время он должен содержать все обязательные сведения и условия, характерные для каждого трудового договора. В том числе указать место работы, должность работника, график работы, условия оплаты труда (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 107, 108 ТК).

Важно правильно прописать продолжительность работы в ночное время. Так, если работник принимается непосредственно для работы в ночное время, сокращать продолжительность работы на один час не потребуется, если иное не установлено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК). В условиях вознаграждения необходимо указать доплату за деятельность в ночное время.

Дополнительное соглашение с работником при переводе на работу, связанную с ночной работой, составляется в письменной форме (статья 72 Закона о труде). Форма может быть произвольной. В соглашении указываются измененные условия: режим рабочего времени, заработная плата, а также период работы в новом режиме и дата вступления в силу изменений (п.п. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ч. 1, ст. 100). ТК).

Приказ не является строго обязательным документом, если в соответствии с условиями трудового договора работник занят в ночное время. Выдается при привлечении лица к работе в ночное время в выходной или праздничный день, а также при наличии у работника сверхурочной работы (ст. 97, ч. 1 ст. 99, ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени также необходимо отразить работу в ночное время. В форменных формах № Т-12 или Т-13 работа в ночное время указывается буквенным кодом Н или цифровым 02. Ниже в строке под кодом указывается продолжительность рабочего времени.

За нарушения, допущенные работодателем при привлечении им работников к работе в ночное время, предусмотрена административная ответственность:

  • в соответствии со статьей 5.31 Закона об административных правонарушениях. Такая мера может быть применена, если работнику, специально нанятому для работы в ночное время, не был сокращен на один час, в то время как предприятие должно было это сделать по коллективному договору;
  • по части 2 ст. 15.33.2 КоАП, если должностное лицо нарушило правила направления сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  • в части 1, 2 ст. 5.27 КоАП, если нарушен порядок участия в мероприятиях в ночное время. Например, работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, не уведомили под роспись о его праве отказаться от такой деятельности.
  • в части 3, 5 ст. 5.27.1 Закона об административных правонарушениях. Тем более, если это противоречит требованиям ч. 5 ст. 96 ТК РФ являлся работником с медицинскими противопоказаниями, привлеченными к ночным работам.

Оплата работы в ночное время

Каждый час ночной работы оплачивается с надбавкой не менее 20 процентов по сравнению с дневной работой. Более высокая минимальная надбавка может быть определена по соглашению, например, в зависимости от отрасли.

Максимальная сумма доплаты не ограничена. Конкретный процент может быть установлен локальным нормативным законом, трудовым договором или коллективным договором (ч. 1 ст. 96, ст. 149, 154 ТК РФ, Постановление Правительства № 554 от 22 июля 2008 г).

Минимальное вознаграждение за работу в ночное время распространяется на всех работников, в том числе на занятых специально для работы в ночное время. Исключений по закону нет.

Порядок расчета оплаты за ночное рабочее время зависит от системы оплаты труда работника. Труд работника может оплачиваться на основе оклада, почасовой ставки или сдельной оплаты.

Сотрудник на окладе

Для человека на окладе необходимо сначала рассчитать почасовую ставку. Затем определить доплату за работу в ночное время и итоговую оплату за все время работы в ночное время.

Для удобства можно использовать следующие формулы:

Почасовая ставка = оклад / количество рабочих часов в соответствующем месяце

одна почасовая премия = почасовая ставка х процент прибавки к зарплате

Оплата работы в ночное время = (дополнительная почасовая ставка за один час) х количество часов работы в ночное время

Оплата труда по часовой тарифной ставке

Проще всего рассчитать ночную оплату из почасовой ставки. Сначала нужно рассчитать надбавку за один час работы в ночное время.

Для удобства предлагаем следующие формулы расчета:

Доплата за один час = почасовая ставка х процентная надбавка к заработной плате

Оплата работы в ночное время = (почасовая надбавка за один час) х количество часов работы в ночное время

Работник на сделке

При сдельной оплате необходимо предварительно рассчитать почасовую ставку. За основу расчета берут сдельную расценку и месячную выработку работника.

А из почасовой ставки уже рассчитывать доплату за один час работы в ночное время, но не ниже минимальной доплаты. Дело в том, что нормативно установлена ​​только минимальная доплата за один час ночной работы к коллективной ставке или окладу. А с рассрочкой не устанавливается. Но по закону все работники, включая контрактников, должны платить повышенную сумму за ночные часы.

Конкретный порядок расчета компания может закрепить внутренним документом по вознаграждению.

Для облегчения расчета предлагаем следующие формулы:

Почасовая оплата труда = (месячная выработка х сдельная расценка на единицу продукции) / общее количество рабочих часов в соответствующем месяце

Дополнительная заработная плата за час работы = почасовая ставка х процентная надбавка к заработной плате

Ежемесячная надбавка = часовая надбавка x количество отработанных ночных часов в месяц

Суммированный учет рабочего времени

Работа в ночное время с суммированным учетом рабочего времени также оплачивается по повышенному тарифу.

Особых положений на этот счет в законодательстве нет. Каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) должен оплачиваться как минимум с 20-процентной надбавкой по сравнению с дневными часами. Порядок расчета оплаты за ночное время зависит от установленной для работника системы оплаты труда, о чем говорилось выше. Способ учета рабочего времени непосредственно на расчет не влияет.

Когда перечислять оплату?

Компания должна оплачивать работу в ночное время в день оплаты за месяц, в котором велась деятельность.
Если работа в ночное время приходится на выходные, праздничные дни или сверхурочные, за каждое отклонение от нормальной работы должна выплачиваться надбавка. Это означает, что ночная работа, которую лицо выполняло сверхурочно, оплачивается как сверхурочная, так и как ночная работа (Закон о труде ст. 154 ст. 149 ч. 1, письмо Минтруда от 4 сентября 2018 г. № 14-1/ООГ-7353).

  • работа в ночное время
  • оплата
  • дополнительное соглашение
  • рабочее время
  • Людмила Волчкова

Кого можно привлечь на ночную работу?

При необходимости большинство сотрудников могут выполнять рабочие задачи с 22:00 до 06:00 без подтверждения письменного согласия.

Однако законодательством (статья 96 Закона о труде) установлен запрет на прием на работу в ночную смену:

  • лица в возрасте до 18 лет, за исключением категорий, определенных трудовыми нормами или иными законами (например, дети творческих профессий — актеры);
  • женщины, готовящиеся стать матерями (беременные).

Следующая категория работников организации, которых работодатель вправе привлекать к работам в ночное время, только при условии их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:

  • матери детей до 3 лет (опекуны детей до пяти лет);
  • родитель-одиночка (мать или отец) ребенка в возрасте до 5 лет;
  • родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
  • лица с установленной инвалидностью;
  • граждане, осуществляющие уход за членом семьи, нуждающимся в таком уходе, по окончании медицинского учреждения (оформляется по установленной форме).

Кто не допускается к работе в ночное время?

Не всем сотрудникам разрешено работать в ночное время. В частности, работодатель нарушит закон, если допустит такую ​​работу (ст. 96 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние (за исключением лиц, причастных к созданию и (или) исполнению произведений искусства).

Кроме того, отдельные категории лиц могут привлекаться к работе в ночную смену только с их письменного согласия и при условии, что эта работа не запрещена им по состоянию здоровья (они также должны быть письменно информированы о своем праве на отказ от работы в ночное время) . К этой категории работников относятся:

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • неполноценный;
  • работники с детьми-инвалидами;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами своей семьи в соответствии с медицинским заключением;
  • матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга;
  • опекуны детей до 5 лет.

Обратите внимание, что ст. 96 ТК РФ речь идет о запрете (ограничении) работы в ночное время, а не ночных смен. Поэтому, независимо от того, сколько часов в ночное время приходится на смену (более 50% продолжительности смены и менее), необходимо соблюдать правила, изложенные в указанной статье. Это означает, что после После 22.00 нельзя привлекать к работе несовершеннолетних и беременных женщин, другие работники могут работать в ночное время только с письменного согласия.

Может быть определен порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений по коллективному договору, локальному нормативному праву, трудовому договору.

Как ночные смены влияют на нормочасы?

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени (смены) составляет не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно части 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей работы. Например, в учреждении может быть сменный график работы – с 08:00 до 20:00 (дневная смена 12 часов) и с 20:00 до 07:00 (ночная смена 11 часов). При этом такая продолжительность рабочего времени является полной нормой рабочего времени для работников и не влечет за собой снижения заработной платы.

Продолжительность работы (смены) в ночное время работникам не сокращается (ч. 3 ст. 96 ТК РФ):

  • которым установлено сокращенное рабочее время;
  • принято специально для работы в ночное время, если иное не вытекает из коллективного договора.

Для справки: сокращенный рабочий день установлен:

  • для работников моложе 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  • для работников, условия труда которых на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда третьей или четвертой степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Кроме того, продолжительность работы в ночное время приравнивается к продолжительности работы днем ​​в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также в случае сменной работы при шестидневной рабочей неделе с одним днем выключенный.

Приведем пример: в медицинском учреждении установлен 12-часовой сменный график работы — с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 (то есть продолжительность ночной смены не сокращается , так как часы работы учреждения согласованы).

Перечень этих работ может быть определен коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Как оплачивается работа в ночное время?

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Поэтому работодатель должен учитывать количество часов, отработанных работником в ночное время.

Минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время устанавливается Правительством Российской Федерации. Конкретные размеры надбавок к заработной плате за работу в ночное время определяются коллективным договором, локальным нормативным законом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 установлено, что минимальная надбавка к заработной плате за работу в ночное время составляет 20% от часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Обратите внимание, что сокращение ночной работы является компенсацией и не должно приводить к снижению заработной платы. Если заработная плата установлена ​​для работников, ее размер должен быть сохранен. Если для работников установлена ​​почасовая ставка заработной платы, она должна повышаться. Если график работы в учреждении предусматривает сокращение ночной смены на один час, работники должны получать заработную плату исходя из нормы рабочего времени согласно производственному календарю.

Включается ли доплата за работу в ночную смену в МРОТ?

В статье 133 ТК РФ указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В то же время трудовое законодательство допускает установление заработной платы (тарифных ставок) в составе заработной платы работников в размере, меньшем минимального размера оплаты труда, при условии, что заработная плата, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты, которые согласно ст. 129 ТК РФ являются его элементами (составной частью), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

У бухгалтеров часто возникают вопросы о том, какие компенсационные выплаты включаются в минимальную заработную плату, а какие начисляются дополнительно, и особенно, как происходит доплата за работу в ночное время.

Для справки: с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля в месяц (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

Есть две позиции по этому вопросу. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе в ночное время), работник имеет право на соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работа в ночное время выполняется на основе установленной продолжительности рабочего времени, в том числе сменного графика (статья 103 ТК РФ). При посменной работе количество ночных смен в разные периоды может различаться.

Работа в таких условиях не ведется на постоянной основе (за исключением случаев занятости исключительно на ночных работах).

Согласно первой позиции, приведенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П, выплаты, связанные с работой в ночное время, не могут быть включены в регулярно получаемую месячную заработную плату, которая исчисляется с учетом постоянные факторы для организации труда, рабочая среда или неблагоприятные природно-климатические условия и др. из этого следует, что положения трудового законодательства вместе с соблюдением гарантии установления заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда каждому работнику в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества применяемого труда также повышается заработная плата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в ночное время.

То есть судьи считают, что если заработная плата работника за полностью отработанный месяц ниже минимального размера оплаты труда, она должна быть увеличена до минимального размера оплаты труда (в 2021 г превышение этой суммы.

Согласно второй позиции, на которую ссылается Минтруда в письме № 14-1/ООГ-7353 от 09.04.2018, рассматривается оплата за это, если работа в ночное время выполнялась в рабочее время в составе минимального размера оплаты труда.

Считаем, что мнение Конституционного Суда в этом вопросе следует учитывать, тем более, что оно было высказано позже.

Что если работник отработал ночные часы сверхурочно?

Минтруд разъяснил в письме № 14-1/ООГ-7353, что в случае отклонения условий труда от нормальных за каждый вид отклонений от нормальных условий испрашивается повышенная заработная плата. Это означает, что если работник привлекался к сверхурочным работам и в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная.

Как оплачиваются ночные часы в период командировки?

За время нахождения в командировке за работниками сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Если работник работает посменно на основном рабочем месте и получает доплату за работу в ночную смену, то эти доплаты включаются в расчет средней заработной платы. Возникает вопрос: нужно ли начислять работнику доплату за работу в ночное время (если в это время он привлекался к работе в ночное время) помимо выплаты средней заработной платы?

По мнению специалистов Роструда (см ответы на вопросы, размещенные на сайте онлайнинспекция.рф), необходимо взимать дополнительную плату. Если работник привлекается к работе в ночное время во время командировки, это не избавляет от необходимости внесения доплаты. Уточняем, что это относится только к периодам ночной работы в командировке. Зато нет необходимости доплачивать за ночные часы по дороге к месту командировки или обратно.

Беременным женщинам и работникам моложе 18 лет запрещается работать в ночное время. Определенные категории граждан (женщины с малолетними детьми, работники с детьми-инвалидами и др.) могут устанавливать график дежурств с ночным режимом работы только с их письменного согласия. Кроме того, эти работники должны быть проинформированы об их праве отказаться от работы в ночное время.

Работа в ночную смену оплачивается по повышенному тарифу (включая командировки). Сокращение ночной работы является компенсацией и не должно приводить к снижению заработной платы. Если работник работает сверхурочно в ночное время, он имеет право на доплату как за сверхурочную, так и за ночную работу. Доплата за работу в ночное время должна взиматься дополнительно к минимальной заработной плате.

Оцените статью
Блог о законе тишины
Adblock
detector