Надбавка за стаж в бюджетном учреждении: порядок расчета и выплаты

Кто может получить надбавку за выслугу лет?

Выдача стимулирующих выплат определенной категории работников разрешена следующими законами:

• Нормативного закона «О социальных гарантиях представителям органов внутренних дел Российской Федерации» от 19 июля 2011 г. (в частности, статьи 7 и 8).
• Федеральный закон «О государственной службе» от 28 июля 2004 г. (в частности, пункт 2 статьи 54).
• Приказом Министра обороны от 30 декабря 2001 г. № 2700.
• Постановление Аппарата Правительства Российской Федерации «Об условиях оплаты» № 638.

Сотрудники, имеющие право на премию за выслугу лет:

• Бюджетники и госслужащие.
• Представители МВД.
• Военнослужащие.

На прибавку к зарплате за счет поощрительных выплат могут рассчитывать:

• Летчики-испытатели.
• Люди, работающие в авиации.
• Медицинские работники.
• Работники бюджетных художественных учреждений.
• Сотрудники правоохранительных органов.
• Космонавты.
• Рабочие флота.
• Учителя.
• Сотрудники ФСИН.

ВАЖНЫЙ! Этот перечень устанавливается законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан соблюдать все правила. Возможность выплаты надбавки за выслугу сотрудников, не упомянутых в законе, также может быть прописана в локальных законах компании, если руководителю необходимо стимулировать своих сотрудников.

Размер надбавки и нюансы ее расчета

Размер выплат будет определяться в процентах от заработной платы работника. При этом учитывается стаж службы. Размер надбавки может варьироваться от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности сотрудника.

Могут ли организации устанавливать ежемесячную надбавку за выслугу лет? Каков порядок создания и регистрации?

Государственные и бюджетные служащие

Размер выплат представителям государственной службы определяется пунктом 5 статьи 50 Закона «О государственной службе» № 73-ФЗ. В частности, в нормативном акте приведены следующие значения:

• 1-5 лет работы — 10% от оклада.
• 5-10 лет — 15%.
• 10-15 лет — 20%.
• С 15 лет — 30%.

При исчислении стажа работы необходимо работать в таких структурах, как:

• Военные, федеральные и гражданские.
• Муниципальный.
• Иные, соответствующие сведения о которых содержатся в федеральном законе.
• Государство (Указ Президента от 11 января 1995 г. № 32).

Такой порядок исчисления указан в пункте 1 статьи 54 Федерального закона «О государственной службе» № 73. В нем указаны следующие особенности накопления стажа:

• Человек может работать на нескольких должностях с накоплением непрерывного опыта. Одно условие: он должен служить в структурах, связанных с государством и бюджетом.
• В стаж включаются периоды, когда работник заменял другого работника на должности (пункт 2 статьи 54 того же закона).

Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента РФ от 19 ноября 2007 г. № 1534. Особенности этого порядка изложены в письме ФНС от 26 июня 2011 г.

Функции вознаграждения представителей государственного сектора указаны в законах, относящихся к конкретному ведомству. Это может быть, например, постановление Аппарата Правительства «О порядке набора трудового стажа» № 43, регулирующее оплату труда представителей уголовно-исполнительной службы, налоговой и таможенной служб.

Сотрудники МВД

Размер доплаты работникам МВД указан в п. 7 ст. 2 ФЗ № 247:

• 2-5 лет работы — 10% от оклада.
• 5-10 лет — 15%.
• 10-15 лет — 20%.
• 15-20 лет — 25%.
• Более 25 лет — 40%.

Исчисление трудового стажа будет осуществляться в соответствии с нормами, установленными постановлением Аппарата Правительства «О порядке исчисления трудового стажа представителей органов внутренних дел» № 1158. То же постановление , во втором абзаце содержится перечень мест службы, которые должны быть включены в трудовой стаж:

• Войска Национальной гвардии, полиции, полицейского управления.
• Стажировка в МВД.
• Работает в налоговой полиции.

В постановлении отдельно оговаривается исчисление срока службы представителей крымской полиции.

Военные

Оплата труда военнослужащих утверждена Федеральным законом «О денежном вознаграждении военнослужащих» № 306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2). Соответствующая информация также содержится в приказе министра обороны № 2700 (размер вознаграждения указан в статье 40). Рассмотрим ежемесячные выплаты военнослужащим, проходящим службу по контракту:

• опыт работы от 2-5 лет — 10% от оклада.
• 5-10 лет — 15%.
• 10-15 лет — 20%.
• 15-20 лет — 25%.
• 20-25 лет — 30%.
• Более 25 лет — 40%.

Исчисление срока службы должно осуществляться в соответствии с Федеральным законом «О военной службе» № 53.

ВАЖНЫЙ! Оплата производится только с момента достижения минимального времени оказания услуги. В данном случае это 2 года. Пособие перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военнослужащего, исключает его из списков личного состава.

Читайте также: МОП — что это, уборка, ремонт и оплата мест общего пользования

Могут ли рассчитывать на надбавки за стаж пенсионеры?

Ранее пенсионеры получали надбавку к пенсии за выслугу лет. В настоящее время правило больше не действует. Однако необходимо сказать, что существуют определенные региональные нормы, согласно которым выплачивается пособие. Например, это закон Республики Алтай № 25-28, согласно которому вознаграждения за непрерывный стаж. Все нюансы выплат необходимо выяснять в социальных органах конкретного региона.

Порядок начисления надбавки

ВАЖНЫЙ! Образец заказа на создание надстройки от КонсультантПлюс доступен по ссылке

При оплате надбавок действуют следующие правила:

• Выплаты рассчитываются исходя из оклада. Дополнительные выплаты работнику (премии и так далее) в расчет не включаются.
• Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
• Если человек работал на нескольких должностях по совместительству, выплаты рассчитываются исходя из основного оклада.
• Если человек в период достижения определенного стажа находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
• В случае увольнения работника размер вознаграждения будет определяться исходя из фактически отработанного времени.
• Стаж представителей государственной службы при исчислении вознаграждения будет определяться комиссией, состав которой утверждается региональным руководителем государственной структуры.

Для получения компенсации работник должен предоставить определенные документы:

• Военный билет (для военнослужащих).
• Трудовая книжка (для государственных и бюджетных служащих).
• Справки из архива, выписки из заказов (при отсутствии трудовой книжки).

Созванная комиссия решает вопрос о доначислении налога. Решение оформляется в виде протокола, на основании которого руководитель должен отдавать распоряжения. В приказе указывается размер пособия. Копия этого документа прилагается к личному делу работника. При достижении нового уровня опыта размер надбавки увеличивается. Это означает, что происходит стабильный рост заработной платы работника.

Руководитель не имеет права не производить выплаты, если они по закону причитаются работнику. Но если вознаграждение является инициативой самого работодателя, это решение может быть отменено.

Как правило, компенсация причитается работникам различных типов государственных структур. Вознаграждение в коммерческих организациях выплачивается крайне редко по ряду причин. В частности, предпринимателю это просто невыгодно. Редкий владелец бизнеса жизненно заинтересован в том, чтобы удерживать сотрудника на одном месте в течение десятилетий, и эта форма бонуса призвана стимулировать именно это.

В сентябре 2022 года российские власти существенно поддержали образование, промышленность и сельское хозяйство, предоставив льготы. А в связи с активным изменением климата пришлось создать специальную программу контроля, на что были выделены средства из государственного бюджета, а также создать площадки для электромобилей. Но главной новостью сентября стало объявление Президентом РФ частичной мобилизации.

Нормативные акты

Следующий перечень документов регулирует надбавки за выслугу лет в различных бюджетных сферах: от центрального правительства и армии, до работников сферы образования и медицины.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи: 21, 135, 143 и др).

Этот вид поощрительного вознаграждения также регулируется многими нормативными актами:

• постановление Совета Министров (№ 638);
• приказом Минздрава РФ (№ 377);
• постановление Правительства Российской Федерации (№ 583);
• указ Президента Российской Федерации (№ 1532);
• федеральный закон (№ 73-Ф3) и так далее

Надбавка за стаж в бюджетном учреждении: кому выплачивается

Порядок определения круга лиц, имеющих право на получение вознаграждения за бюджетную службу, а также механизм исчисления такого вознаграждения регламентируется следующими правовыми актами:

• указ Президента № 1532 от 19 ноября 2017 года определяет порядок исчисления стажа работы в бюджетном учреждении, а также утверждает перечень должностей, работа на которых засчитывается в «бюджетный» стаж работы;
• постановлением правительства от 05.08.2008 № 583 утвержден порядок расчета оплаты труда как механизм реализации новой системы оплаты труда (НСЗ) для работников бюджетных учреждений.

Согласно законодательству, для определения размера вознаграждения учитываются периоды, в течение которых работник занимал или занимал должности:

• государственная гражданская служба;
• муниципальная служба;
• государственные органы субъектов Российской Федерации;
• сотрудники прокуратуры, следственного комитета.

Также в «бюджетный» опыт включены:

• работа в сфере образования, здравоохранения, культуры;
• военная служба;
• работа в органах МВД и государственной противопожарной службы, а также в учреждениях уголовно-исполнительной системы.

Полный перечень должностей, на которых рабочий период включается в «бюджетный» стаж и дает право на вознаграждение, содержится в Указе Президента № 1532 от 19 ноября 2017 года.

Процент надбавки за стаж в бюджетном учреждении

Размер вознаграждения, начисляемого за период службы в бюджетном учреждении, устанавливается в процентах от должностного оклада государственного служащего и зависит от стажа службы.

В таблице ниже приведен порядок определения процента надбавки исходя из периода «бюджетного» стажа:

нет п/с	Опыт работы в государственном учреждении	Процент надбавки к зарплате
1	От 1 до 5 лет	10%
2	От 5 до 10 лет	15%
3	От 10 до 15 лет	20%
4	Более 15 лет	тридцать%

При определении права на вознаграждение учитывается весь стаж работы гражданина в бюджетных учреждениях. Например, чиновник со стажем 4 года 3 месяца имеет право на премию в размере 10%, а сотрудник с «бюджетом» 5 лет 2 месяца имеет право на премию в размере 15%. При стаже работы в бюджетном учреждении менее одного года премия государственному служащему не выплачивается.

Максимальное вознаграждение составляет 30% и начисляется лицам со стажем работы в государственном секторе не менее 15 лет.

Как рассчитать бюджетный стаж

Стаж работы в бюджетном учреждении исчисляется суммарно и состоит из периодов, в течение которых резидент:

• работал в бюджетных учреждениях;
• занимали государственные должности на федеральном и муниципальном уровнях;
• исполнял воинский долг;
• работал в МВД, МЧС, учреждениях уголовно-исполнительной службы и органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ.

Стаж работы определяется на основании записей в трудовой книжке, а также других документов, которые могут подтвердить стаж работы в государственных органах (например, копии трудовых договоров).

Для того чтобы иметь право на вознаграждение, стаж государственного служащего не должен быть непрерывным. Если гражданин оставил государственную должность, проработал некоторое время в производственной или коммерческой организации, а затем вернулся на государственную службу, срок его «бюджетной» службы исчисляется как продолжение ранее существовавшего государственного стажа.

Дополнительные надбавки бюджетникам

Помимо надбавок за выслугу лет, государственные служащие также имеют право на получение доплаты в размере от 60% до 200% должностного оклада.

В частности, заработная плата должностных лиц, имеющих доступ к государственной тайне, рассчитывается с учетом доплат от 5% до 75%. Сотрудники Следственного комитета, МВД, должностные лица федеральных и муниципальных органов власти, а также администрации президента имеют право на доплату в размере от 10% до 20% за работу, связанную с защитой государственной тайны.

Отдельно стоит остановиться на поощрительных выплатах работникам здравоохранения. Доплата врачам назначается с учетом стажа работы в лечебном учреждении, а также в зависимости от характера выполняемой работы:

1. Врачи отделения неотложной помощи имеют право на повышение заработной платы на 30% в течение первых 3 лет службы. В последующие годы размер доплаты увеличивается на 25% (за каждые 2 года непрерывной работы). Максимальный размер доплаты составляет 80% от должностного оклада. Эти поощрительные выплаты начисляются как врачам станций скорой помощи, оказывающим неотложную помощь больным, так и фельдшерам и младшему медицинскому персоналу (медицинским сестрам, офицерам), осуществляющим эвакуацию больных.
2. Работники лепрозория. Каждый год работы в учреждениях по борьбе с проказой дает врачу право на 10-процентную надбавку. За непрерывную работу в медицинском учреждении надбавка ежегодно увеличивается на 10 %, максимально до 100 % (для врачей и медсестер) или 80 % (для прочего медицинского персонала).

В рамках НСОТ внедрена программа стимулирующих выплат работникам сферы образования. Согласно Постановлению Правительства № 583 от 05.08.2008, заработная плата учителям выплачивается в части надбавки:

• на квалификацию;
• по уровню образования;
• иметь ученую степень;
• для стажа работы в учебных заведениях.

Размер оплаты труда педагогов за стаж работы в Российской Федерации не установлен и устанавливается местным законодательством регионов. Например, власти Орловской области установили следующие надбавки учителям за выслугу лет:

• 5% — опыт до 3-х лет;
• 10% — опыт от 3 до 15 лет;
• 15% — стаж от 15 до 20 лет;
• 20% — опыт работы более 20 лет.

Как видите, даже новички без опыта получают бонус 5% в Орловской области. В то же время в Республике Коми учителям начисляется надбавка в размере 5% при наличии у них 1 года стажа. За меньший стаж вознаграждение не выплачивается.

Как рассчитать зарплату бюджетника с учетом надбавки за стаж

В соответствии с действующим законодательством заработная плата государственного служащего включает постоянную и переменную части и рассчитывается по формуле:

Бюджет заработной платы = Заработная плата + Компенсации + Надбавки,

где Оклад — коллективная ставка, определяемая трудовым договором (контрактом на оказание услуг);
Компенсация — сумма доплат, начисленных за условия труда (например, доплата работникам МВД, МЧС за работу в условиях повышенной опасности);
Надбавки – это поощрительные выплаты, получаемые в качестве надбавки к заработной плате.

Рассмотрим пример. Шукшин Н.В. — должностное лицо исполнительного комитета местного муниципального образования. Стаж работы Шукшина в муниципалитете – 4 года. До прихода в муниципалитет Шукшин занимал должность депутата местного совета (1,5 года).

Какие документы нужны для оформления?

С первого рабочего дня договор вносится в трудовую книжку.

Кроме того, за каждый рабочий день увеличивается время обслуживания. В зависимости от количества лет работы в госсекторе вы будете получать подходящее вознаграждение, о процентной ставке и сколько лет вы можете получить мы писали выше.

Исходя из вышеизложенного, все необходимые документы для расчета вашего стажа уже имеются в бухгалтерии или на рабочем месте, а это значит, что все необходимые расчеты будут производиться бухгалтерами самостоятельно.

Как рассчитать средний дневной заработок – эта информация пригодится каждому работнику.

Когда выгодно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу здесь.

Вы считаете, что заслуживаете более высокой зарплаты? Затем быстро напишите записку своему боссу. В этой статье вы найдете пример.

Как в бухгалтерии фиксируется данная надбавка?

Оплата труда в бюджетном учреждении определяется как прибавка к должностному окладу.

Он рассчитывается из чистой заработной платы и в бухгалтерском учете используется как обычная надбавка за выслугу лет.

Резюмируя, следует уточнить, что вознаграждение государственных служащих очень индивидуально и зависит от различных факторов. Это значит, что ваша зарплата будет отличаться от зарплаты коллеги или известного сотрудника, и в этом нет ничего удивительного. Правда, важно помнить, что стаж работы зависит от того, когда в трудовой книжке и в соответствующем договоре указано официальное трудоустройство.